关于“下班3小时在家死亡谁负责”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若死亡与工作无直接关联：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。若员工下班后在家死亡，且死亡原因与工作无直接关联（如突发疾病、意外事故等），则一般不被认定为工伤。
   • 责任归属：在此情况下，死亡责任通常不由雇主承担。雇主无需支付工伤保险待遇，但可能根据公司的福利政策或员工手册，提供一定的慰问金或人道主义援助。
   • 建议：家属可以了解公司的相关政策，看是否有提供非工伤性质的援助。同时，也可以考虑通过其他途径（如商业保险、社会救助等）寻求帮助。

2. 若死亡与工作有直接关联（如职业病、工作过度导致）：

   • 法律背景：如果员工下班后在家死亡，但死亡原因与工作有直接关联，如因长期工作过度导致的心脏病发作，或因工作环境中接触的有害物质导致的职业病等，则可能构成工伤。
   • 责任归属：在此情况下，雇主可能需要承担工伤责任，包括支付工伤保险待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 建议：
     • 及时申报工伤：家属应在知道或应当知道员工死亡与工作有关之日起一定期限内（通常为30日），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 收集证据：家属应收集与员工死亡相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以证明员工死亡与工作有直接关联。
     • 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据收集，家属可以咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。

3. 若存在第三方责任（如交通事故、他人伤害等）：

   • 法律背景：如果员工下班后在家死亡是由于第三方的责任导致的，如交通事故、他人故意伤害等，则死亡责任应由第三方承担。
   • 责任归属：在此情况下，家属应向第三方追究民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 建议：
     • 报警处理：家属应立即报警，并配合警方调查，以确定第三方的身份和责任。
     • 收集证据：家属应收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以支持民事赔偿请求。
     • 提起民事诉讼：如果与第三方无法达成赔偿协议，家属可以向法院提起民事诉讼，要求第三方承担赔偿责任。

总结与提醒：

• 下班后在家死亡的责任归属取决于死亡原因与工作的关联性以及是否存在第三方责任。
• 家属在处理此类事件时，应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取法律指导和帮助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。