核心结论：您因领导逼迫未实际上班而考虑辞职，关于最迟何时写辞职报告，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您希望立即解除劳动关系并主张权益
   根据《劳动合同法》第三十八条，若领导逼迫您未上班的行为构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“强迫劳动”，您可立即书面提出辞职，无需提前30日通知。此时辞职报告需明确写明离职原因（如领导逼迫未安排工作、强迫离职等），并保留送达证据（如邮件、短信、录音等），后续可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

2. 若您希望平稳过渡或协商解决
   若您与单位尚有协商空间，或希望减少冲突，可提前30日书面通知单位辞职（试用期提前3日）。此时辞职报告无需详细说明原因，仅需表达离职意愿及最后工作日即可。但需注意：若领导逼迫行为已构成违法（如扣发工资、侮辱人格等），您仍可在辞职后通过劳动仲裁主张权益。

3. 若您已实际离职但未提交报告
   若您因领导逼迫已实际离开岗位，但未提交书面辞职报告，建议尽快补交以明确离职时间，避免单位以“旷工”为由主张赔偿。若单位已口头或书面同意您离职，可保留相关证据（如聊天记录、离职审批单等）替代书面报告。

关键提醒：

• 无论何种情况，务必保留领导逼迫您未上班的证据（如微信记录、录音、证人证言等），这是后续主张权益的核心依据。
  
• 辞职报告建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或直接当面提交（录音录像），避免单位否认收到。
  
• 若单位拒绝办理离职手续或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如领导具体逼迫方式、是否已扣发工资等），可随时向我补充，我会为您细化分析。