快递员送货途中在路边餐馆就餐，是否属于职务行为，需结合具体情况综合判断，但通常情况下，若就餐行为与工作具有直接关联性且合理必要，则倾向于认定为职务行为。以下从不同角度进行分析：
1. 职务行为的认定标准
职务行为通常指工作人员在执行职务过程中，为完成工作任务而实施的行为。判断是否为职务行为，需考虑以下因素：
2. 快递员就餐行为的合理性分析
若就餐是为了恢复体力以继续送货：
快递员的工作性质决定了其需要长时间在外奔波，体力消耗较大。若因饥饿或疲劳需要短暂就餐以恢复体力，从而更好地完成送货任务，则该行为具有合理性和必要性，可认定为职务行为。例如，快递员在连续送货数小时后，选择路边餐馆快速就餐，随后继续完成剩余配送任务。
若就餐与工作无关或超出合理范围：
若快递员利用送货时间进行私人聚餐、长时间逗留或从事其他与工作无关的活动，则该行为超出职务范围，不属于职务行为。例如，快递员在送货途中绕道至远离配送区域的餐馆，与朋友聚餐数小时，导致送货延误。
3. 法律后果与责任承担
若认定为职务行为：
根据《民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若快递员在就餐过程中因职务行为导致他人损害（如交通事故），用人单位需承担相应赔偿责任。
若认定为非职务行为：
若快递员的就餐行为与工作无关，则由其个人承担责任。例如，快递员因私人聚餐导致迟到或违约，需自行承担违约责任或赔偿损失。
4. 实务建议
对用人单位：
建议明确快递员的工作规范，合理规划配送路线和时间，避免因过度劳累导致安全隐患。同时，可为快递员提供必要的休息和就餐时间，确保其以良好状态完成工作。
对快递员：
在送货途中需合理安排时间，尽量选择快速就餐方式以避免延误。若因特殊情况需长时间就餐，应提前与用人单位沟通并获得同意。
对第三方：
若因快递员的行为导致损害，可结合具体情况判断是否为职务行为，从而确定责任主体。若难以判断，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
总结：快递员送货途中在路边餐馆就餐是否属于职务行为，需结合行为目的、时间、地点及合理性等因素综合判断。若您遇到相关纠纷或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业建议。