结论：劳动争议仲裁阶段已裁决的8年工休假工资，在对方起诉后是有可能被推翻的，但具体能否推翻取决于多种因素，包括证据的充分性、法律适用的正确性以及法院的裁判观点等。
分析说明：
仲裁裁决的效力：
- 仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均有约束力。然而，这种效力并非绝对不可推翻。在特定情况下，如一方当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查。
对方起诉的可能情况：
- 对方可能认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或程序上存在错误，因此提起诉讼。例如，对方可能主张仲裁裁决对工休假工资的计算有误，或者认为仲裁裁决未充分考虑某些关键证据。
法院审查的范围：
- 法院在审查仲裁裁决时，会关注仲裁裁决是否违反了法定程序、是否超越了仲裁范围、是否证据不足或适用法律错误等。如果法院认为仲裁裁决存在上述问题，可能会裁定撤销或改判仲裁裁决。
工休假工资的特殊性：
- 工休假工资的计算和支付可能涉及多个因素，如工作年限、工资标准、休假天数等。这些因素的计算和认定可能因具体情况而异，因此也增加了仲裁裁决被推翻的可能性。
法律建议：
准备充分证据：
- 如果您希望维护仲裁裁决的效力，应准备充分的证据来支持仲裁裁决中的事实认定和法律适用。这包括工资单、休假记录、劳动合同等关键证据。
关注对方起诉理由：
- 密切关注对方起诉的具体理由和证据，以便有针对性地进行反驳和辩护。如果对方提出的理由不充分或证据不足，您可以向法院提出异议并请求维持仲裁裁决。
寻求专业法律帮助：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和程序要求，因此建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果法院最终维持了仲裁裁决，那么您将继续享有仲裁裁决所确定的工休假工资权益。
- 如果法院裁定撤销或改判了仲裁裁决，那么您可能需要根据法院的判决重新计算和支付工休假工资，或者面临其他相应的法律后果。
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