物业公司不干了，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 如果物业公司因经营不善等原因依法解散或破产：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，物业公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果物业公司因合并、分立等原因导致劳动合同主体变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情况下，员工的劳动合同关系并未终止，因此物业公司（或其承继者）无需向员工支付经济补偿。
   • 但如果合并或分立后的用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因合并、分立导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。

3. 如果物业公司未经合法程序擅自解散或停业，且未依法支付员工工资、经济补偿等：

   • 员工有权向劳动行政部门投诉，要求物业公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 同时，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于员工而言，在物业公司不干了的情况下，应首先了解物业公司解散或停业的具体原因，以及自己的劳动合同是否因此而终止。
• 如果劳动合同终止，员工应要求物业公司依法支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解散或停业通知等）以备不时之需。
• 如果物业公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

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