公司在以下多种情况下必须给员工经济补偿：

1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在重大安全隐患且未配备必要安全防护设备，劳动者可解除合同并获经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、加班费等。若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险等，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同并获补偿。
   • 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如公司规定迟到一次扣除当月全部工资，违反相关法律规定，劳动者可解除合同并获得补偿。
   • 其他致使劳动合同无效的情形：如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者可获经济补偿。
   • 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。此时，劳动者可立即解除合同，不需事先告知用人单位，同时可获得经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》中关于协商一致解除合同的条款，旨在确保劳动者权益不受损害。

3. 用人单位非过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需支付经济补偿。
   • 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提供充分证据，否则面临法律风险，并需支付经济补偿。
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如企业搬迁导致合同无法履行，双方未能就变更内容达成协议，用人单位应支付经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 在符合法定情形时，如企业破产重整、生产经营严重困难、技术革新或经营方式调整等，用人单位可进行经济性裁员，并向被裁员工支付经济补偿金。

5. 劳动合同期满终止：

   • 固定期限劳动合同到期时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，若劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

6. 用人单位主体资格消灭：

   • 当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。

示例说明：

• 假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，因公司未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同。根据计算标准，该员工应获得的经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。

公司在上述任一情形下解除或终止劳动合同时，均应按法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。这是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。