结论：公司打压员工，员工被逼犯错，公司以此为由开除员工是否合法，需根据具体情况判断，若公司打压行为导致员工犯错，且该错误不构成严重违反公司规章制度或法律法规，则公司以此为由开除员工通常不合法。以下从多个角度进行分析：
一、公司打压行为的性质
公司打压员工可能涉及多种行为，如恶意排挤、不公平对待、言语侮辱等。这些行为若构成对员工人格尊严的侵犯或违反了公司内部的公平、公正原则，员工有权向公司内部投诉或寻求法律救济。若公司打压行为导致员工在精神或心理上受到压力，进而犯下错误，这种错误并非员工主观故意为之，而是公司行为导致的间接结果。
二、员工犯错的性质与后果
非故意犯错：若员工犯错是由于公司打压行为导致的精神压力或心理困扰，且该错误并非严重违反公司规章制度或法律法规，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合法性。因为员工犯错并非出于主观故意，而是公司行为导致的间接后果。
严重犯错：若员工犯错确实严重违反了公司规章制度或法律法规，如盗窃、贪污、严重失职等，那么公司有权根据相关规定开除员工。但在此情况下，公司需证明员工的犯错行为与公司的打压行为无直接关联，且员工犯错行为本身足以构成开除的理由。
三、公司开除员工的合法性依据
根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅以员工因打压行为而犯下的非严重错误为由开除员工，可能缺乏合法性依据。
四、法律建议与维权途径
收集证据：员工应收集相关证据，如公司打压行为的记录、员工犯错的证据（如监控录像、同事证言等），以证明员工犯错并非出于主观故意，而是公司行为导致的间接结果。
与公司协商：员工可尝试与公司进行协商，寻求内部解决途径。如要求公司撤销开除决定、恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因拒绝参与公司的不正当竞争行为而遭到上级的打压和排挤。在精神压力下，该员工在一次工作中因疏忽导致了一笔小额的财务损失。公司以此为由开除了该员工。在此情况下，员工可收集相关证据（如上级的打压行为记录、财务损失的证据等），证明自己的犯错并非出于主观故意，而是公司打压行为导致的间接结果。然后，员工可与公司进行协商或申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
进一步思考：员工在面对公司打压时，应保持冷静和理智，避免因情绪激动而犯下错误。同时，员工应积极收集证据，维护自己的合法权益。若遇到类似情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。