公司以没有考勤记录为由拒发工资，这一做法通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。考勤记录虽然是用人单位管理劳动者出勤情况的一种方式，但它并不是支付工资的唯一依据。只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，除非双方有特别约定或者法律另有规定。
二、可能的情况与法律分析
劳动者正常出勤但无考勤记录：
- 如果劳动者确实正常出勤，但因用人单位的原因（如考勤系统故障、管理人员疏忽等）导致没有考勤记录，用人单位不能以此为由拒发工资。
- 建议：劳动者可以收集其他证据证明自己的出勤情况，如工作记录、同事证言、电子邮件往来等，并向用人单位提出异议，要求支付工资。
劳动者未出勤且无考勤记录：
- 如果劳动者确实未出勤，且没有考勤记录或其他证据证明其出勤，用人单位有权根据规章制度或劳动合同约定拒发工资或扣除相应工资。
- 但需注意：用人单位在制定规章制度或劳动合同约定时，应当明确未出勤的处理方式，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
用人单位恶意拒发工资：
- 如果用人单位以没有考勤记录为由恶意拒发工资，且劳动者能够证明自己正常出勤，那么用人单位的行为可能构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题，要求用人单位支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资支付争议。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、律师观点与建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录（如有）、工作记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资后应当及时维权，避免超过时效限制。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理工资支付争议过程中遇到复杂情况或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，公司以没有考勤记录为由拒发工资通常是不合法的。劳动者在遇到这种情况时应当保持冷静，收集证据并依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。