公司以调岗名义裁员属于违法行为，您有权拒绝并主张合法权益。具体应对措施如下：

1. 明确调岗的合法性边界
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需满足“协商一致”原则，且不得具有侮辱性、惩罚性或降低劳动条件（如薪资、职级、工作地点等）。若公司未与您协商单方面调岗，或调岗后薪资、岗位性质发生实质性变化，则属于违法行为。
   行动建议：要求公司出具书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位内容及薪资变化，并保留证据（如邮件、聊天记录、录音等）。

2. 拒绝违法调岗并主张权利
   若公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，您可依据《劳动合同法》第四十八条要求：

   • 继续履行原合同：若您希望保留工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位；
     
   • 主张赔偿金：若您接受解除合同，可要求公司支付2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     行动建议：书面拒绝调岗（如回复邮件），并明确表示“不同意单方面变更劳动合同”，同时收集工资条、劳动合同、调岗通知等证据。

3. 警惕公司“变相裁员”手段
   部分公司可能通过调岗、降薪、孤立员工等方式逼迫员工主动离职，以规避支付赔偿金。常见手段包括：

   • 调岗至不合理岗位（如从技术岗调至保洁岗）；
     
   • 大幅降低薪资或取消绩效奖金；
     
   • 恶意增加工作量或设置无法完成的任务。
     应对策略：坚持要求公司出具书面文件，记录所有异常行为（如考勤异常、工作安排不合理等），并及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

4. 维权途径与证据收集

   • 劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交申请，主张违法解除赔偿金或继续履行合同；
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为（如未足额支付工资、单方面调岗）；
     
   • 证据清单：劳动合同、工资流水、调岗通知、拒绝调岗的书面回复、沟通记录、考勤记录等。
     

总结：公司以调岗名义裁员属于违法行为，您有权拒绝并主张赔偿。建议优先收集证据，通过劳动仲裁或监察投诉维护权益。若需进一步分析具体案情或协助起草法律文书，可直接向我咨询。