结论前置：试用期员工离职提前三天，这三天是自然日，包含周末在内。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”明确指的是自然日，即包括工作日、周末以及法定节假日在内的所有日历日。

2. 计算方式：

   • 试用期员工若计划离职，需从通知用人单位之日起连续计算三天。这三天内，无论是否包含周末或法定节假日，均计入通知期限。例如，若员工在周一通知用人单位离职，那么从周一开始计算，到周三结束时，三天的通知期限即已满足，员工有权在周四办理离职手续。

3. 实际操作建议：

   • 书面通知：为了确保离职过程的顺利进行，并避免潜在的争议，建议员工以书面形式（如辞职信）向用人单位提交离职申请，并明确离职日期。
   • 工作交接：在离职前，员工应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业道德的体现，也有助于维护良好的职业关系。
   • 薪资结算：根据法律规定，用人单位应在员工离职时一次性付清其工资。因此，员工无需担心因提前离职而损失薪资。

4. 特殊情况考虑：

   • 尽管法律规定明确，但在实际操作中，如果用人单位和员工之间对于“三日”的计算方式有特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定的方式来执行。然而，这种情况相对较少见，且通常需要在劳动合同中明确约定。

总结与建议：

• 试用期员工在离职时，应充分了解自己的权益和义务，特别是关于离职通知期限的规定。
• 在实际操作中，建议员工与用人单位进行积极沟通，共同确认具体的离职日期和安排，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
• 如果对试用期的计算或离职通知期限有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。