结论：对于试用期员工半个月请了三次假，公司若不想要该员工，需遵循合法程序进行辞退，不能直接口头告知解雇而不履行法定程序，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

分析说明：

1. 试用期辞退的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，保留相关证据。
   • 若员工请假行为严重违反了公司的规章制度或影响了正常工作秩序，且这些规章制度是合法制定并已告知员工的，公司可以依据规章制度进行辞退。但仅凭请假次数多，并不直接构成违法解除劳动合同的理由，除非这些请假行为确实达到了严重违反规章制度的程度。

2. 辞退程序：

   • 即使公司认为员工不符合录用条件或严重违反规章制度，也需按照法定程序进行辞退。这通常包括提前通知员工（或支付代通知金）、出具书面辞退通知、办理离职手续等。
   • 口头告知解雇而不履行法定程序，可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 建议操作：

   • 核实请假原因与影响：首先，公司应核实员工请假的原因，评估其是否确实影响了正常工作秩序或违反了公司规章制度。
   • 收集证据：若决定辞退，公司应收集相关证据，如请假记录、考核记录、规章制度等，以证明员工不符合录用条件或严重违反规章制度。
   • 遵循法定程序：按照法定程序进行辞退，包括提前通知、出具书面辞退通知、办理离职手续等。
   • 沟通协商：在辞退前，公司可以与员工进行沟通协商，了解其想法和需求，尽量达成和解，减少纠纷。

后续行动建议：

• 若公司决定辞退该员工，建议先与其进行沟通，说明辞退的原因和依据，并听取其意见。
• 若员工对辞退决定有异议，公司应准备好相关证据和法律依据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
• 在整个过程中，公司应确保所有操作都符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同的风险。

法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或继续履行劳动合同。
• 违法解除劳动合同还可能影响公司的声誉和形象，对未来的招聘和用工管理产生不利影响。

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