突然被开除，关于工资及赔偿问题，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确开除原因及合法性：

   • 首先，你需要与公司沟通，了解具体的开除原因，并要求公司提供书面的解除劳动关系通知，其中需明确开除的原因和依据。
   • 接着，对照公司的规章制度、员工手册等文件，以及个人工作表现，分析公司提出的开除理由是否合理且真实。如果公司无法提供合理的开除理由，或者开除行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的开除行为可能构成违法。

2. 关于工资支付：

   • 无论开除是否合法，公司都应支付你至离职之日的工资。如果公司未支付，你有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 工资支付的标准应按照你与公司签订的劳动合同以及公司规章制度中的相关规定执行。如果合同或规章制度中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则按照你实际提供的劳动来计算工资。

3. 关于经济补偿或赔偿：

   • 合法解除劳动合同：如果公司因合法原因（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 离职前12个月的平均工资\)
   • 违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，公司应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 离职前12个月的平均工资 \times 2\)

4. 收集证据并维权：

   • 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。你需要整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资待遇。同时，保存书面的开除通知、与用人单位的沟通记录（邮件、微信聊天记录、通话录音等），以及可能的会议纪要等材料。
   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你还可以申请强制执行。

5. 特殊情况下的保护：

   • 如果你属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工等特殊群体，公司不得单方解除劳动合同，否则需承担法律责任。

总结与建议： 面对突然被开除的情况，你应保持冷静，首先明确开除原因及合法性，然后要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿。在处理过程中，务必收集好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。