核心结论：房屋装修转包中承揽人伤亡的赔偿问题，需根据转包方与承揽人之间的法律关系、伤亡原因及过错程度综合判定，具体分以下几种情况处理：

1. 若转包方与承揽人构成劳动关系（需满足法定条件）

• 赔偿依据：按《工伤保险条例》处理，承揽人伤亡属于工伤，转包方需承担工伤保险责任。
• 关键条件：
  • 转包方具备用工主体资格（如公司、个体工商户）；
  • 承揽人受转包方管理（如考勤、工作安排）、从事转包方指定的工作内容；
  • 劳动报酬由转包方直接支付。
• 赔偿内容：医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体按伤残等级计算）。
• 例外情形：若转包方将工程转包给无资质的个人或单位，实际用工方（如包工头）与转包方可能承担连带赔偿责任。

2. 若转包方与承揽人构成承揽关系（常见情形）

• 赔偿依据：按《民法典》第1193条处理，承揽人自行承担工作过程中的风险，但转包方存在过错时需担责。
• 关键区分：
  • 承揽关系中，承揽人独立完成工作，不受转包方控制（如自行决定工作时间、工具）；
  • 报酬按工作成果结算，而非按工时或工作量。
• 转包方过错情形：
  • 定作、指示或选任过错：如转包方明知承揽人无资质仍转包，或要求承揽人冒险作业导致伤亡，需按过错比例赔偿（例如承担30%-70%责任）；
  • 未提供安全条件：如未提供防护设备、未告知危险源，需承担相应责任。
• 赔偿内容：医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等（按过错比例分担）。

3. 若转包方与承揽人构成劳务关系（介于劳动关系与承揽关系之间）

• 赔偿依据：按《民法典》第1192条处理，提供劳务一方（承揽人）因劳务受损，根据双方过错分担责任。
• 关键特征：
  • 承揽人受转包方指挥（如按转包方要求操作）；
  • 报酬按工时或工作量结算。
• 责任划分：
  • 承揽人自身过错（如违规操作）可减轻转包方责任；
  • 转包方未尽安全保障义务（如未培训、未监督）需承担主要责任。

实务建议

1. 证据固定：立即保存现场照片、医疗记录、转包合同、沟通记录等，证明法律关系及过错；
2. 协商优先：与转包方协商赔偿，协商不成可向当地劳动仲裁委（劳动关系）或法院（承揽/劳务关系）起诉；
3. 资质审查：转包方需审查承揽人资质（如装修资质、高空作业证），避免选任过错；
4. 安全义务：转包方应提供安全环境、培训及防护设备，降低自身风险。

提示：具体案件需结合合同条款、工作模式、伤亡原因等综合判断，建议携带材料进一步咨询以精准维权。