结论：员工1年后是否还有双倍工资，这主要取决于未签订书面劳动合同的具体情况以及当地的法律规定和司法实践，一般情况下，若超过一年未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，员工通常无法再主张双倍工资差额。但具体情形还需结合实际情况分析。

分析说明：

1. 双倍工资差额的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资差额的主要法律依据。

2. 一年后的法律状态：

   • 若用人单位在用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，员工通常无法再主张双倍工资差额，因为法律已经通过视为订立无固定期限劳动合同的方式，对用人单位的违法行为进行了纠正。

3. 特殊情况下的双倍工资主张：

   • 尽管一般情况下一年后无法再主张双倍工资差额，但存在某些特殊情况。例如，如果用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同后，仍未与劳动者补订书面劳动合同，或者存在其他违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），劳动者可能仍有权主张相应的权益，但这通常不涉及双倍工资差额。
   • 另外，如果劳动者能够证明用人单位存在恶意拖延签订劳动合同的行为，且这种行为给劳动者造成了实际损失，劳动者可能有权要求用人单位承担赔偿责任，但这与双倍工资差额是不同的法律概念。

4. 地区差异与司法实践：

   • 需要注意的是，不同地区的司法实践可能存在差异。有些地区可能对于双倍工资差额的主张有更为严格或宽松的解释和适用标准。因此，在具体案件中，还需要结合当地的法律规定和司法实践进行分析。

行动建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未在规定时间内与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，除了可能面临支付双倍工资差额的法律责任外，还可能受到劳动监察部门的处罚，并影响企业的信誉和形象。因此，用人单位应高度重视劳动合同的签订工作。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。