结论：在对方全责的情况下，您既可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇，也可以向对方（或其保险公司）主张侵权赔偿，二者并不冲突，且通常可以同时获得赔偿。因此，不存在“走工伤更划算”或“走保险公司更划算”的单一选择，而是建议同时推进工伤认定和侵权赔偿程序，以最大化您的权益。

1. 工伤认定与工伤保险待遇

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您的情况符合工伤认定条件。
• 待遇内容：工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 申请流程：您或用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。认定后，相关待遇由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 侵权赔偿（对方全责）

• 法律依据：根据《民法典》侵权责任编，对方因交通事故造成您人身损害，应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
• 赔偿主体：若对方有保险（如交强险、商业三者险），由保险公司先在保险限额内赔偿；不足部分由对方个人承担。
• 关键点：侵权赔偿与工伤赔偿的医疗费、护理费等实际支出项目可能存在重复，但伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目通常可同时获得。

3. 为何建议同时主张？

• 互补性：工伤保险不覆盖精神损害抚慰金、部分营养费等，而侵权赔偿可弥补这些缺口；同时，工伤保险的停工留薪期工资与侵权赔偿的误工费可能存在差额，可择高主张。
• 程序并行：工伤认定和侵权诉讼互不影响，您可同步推进。实践中，许多地区支持“双赔”，即除医疗费等实际支出外，其他项目可重复获赔。
• 风险规避：若仅选择一方，可能因对方赔偿能力不足或工伤认定争议导致权益受损。同时主张可分散风险。

4. 操作建议

• 立即行动：
  1. 报警并保留交通事故责任认定书（证明对方全责）；
  2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，您可在1年内自行申请）；
  3. 收集医疗记录、费用单据等证据，为后续赔偿做准备。
• 协商与诉讼：
  • 优先与对方保险公司协商赔偿；若协商不成，可起诉对方及保险公司；
  • 工伤认定后，向社保部门申请待遇支付；若对待遇有争议，可申请行政复议或诉讼。

5. 注意事项

• 避免重复主张：医疗费等实际支出项目，需在工伤和侵权赔偿中选择一方主张，不可重复获赔；
• 时效问题：工伤认定申请需在1年内提出，侵权诉讼时效为3年，注意不要超期；
• 专业协助：涉及伤残等级鉴定、赔偿计算等复杂问题，建议委托律师处理，以确保权益最大化。

总结：您的情况应同时申请工伤认定和主张侵权赔偿，二者互补且不冲突。具体操作中需注意证据收集、程序衔接和赔偿项目分配，建议尽快启动相关程序并咨询专业律师（即我）以规避风险。如有进一步疑问，可直接向我提问。