核心结论：您在上班时长13小时且碰到2个法定假日加班的情况下，有权获得相应的加班工资报酬，同时这种长时间加班可能还涉及违反劳动法关于工作时间的规定。以下是具体分析：
法定假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，您在两个法定假日加班，应获得相当于您日工资三倍的加班工资，且这两个法定假日的加班工资应分别计算。
- 计算方式通常为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数。这里的月工资基数一般是指您与用人单位约定的正常工作时间下的月工资。
长时间加班的合法性：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您上班时长达到13小时，明显超过了法定的工作时间上限。
- 如果这种长时间加班是偶尔发生的，且用人单位已经支付了相应的加班工资，虽然不合法但可能不构成严重的违法行为。然而，如果这种长时间加班成为常态，且用人单位未采取有效措施保障劳动者的休息权，那么用人单位就可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
您的权益保护：
- 您有权要求用人单位按照法律规定支付您法定假日的加班工资。
- 如果用人单位未支付加班工资或未安排补休，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以与用人单位协商，要求合理安排工作时间，保障您的休息权。如果协商无果，您可以考虑解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 首先，与用人单位沟通，明确要求支付法定假日的加班工资。
- 如果用人单位拒绝支付或未给予合理回应，您可以收集相关证据（如加班记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。