结论：上下班途中被电动车撞且对方全责的情况下，若符合一定条件，是可以走工伤认定的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在你所描述的情况中，上下班途中被电动车撞，且对方全责，这符合“非本人主要责任”以及“交通事故”这两个关键要素，从法律条文层面来看，具备认定为工伤的可能性。
认定工伤的具体条件与流程
- 条件方面
- 时间与路线合理：必须是上下班的合理时间与合理路线。合理时间不仅仅局限于正常的工作时间上下班，比如加班后下班、因工作需要提前上班等情况也包含在内。合理路线则是指往返于工作单位和居住地之间的常规路线，不过也可能包括一些为了处理与工作、生活相关事务而绕行的路线，例如下班途中顺路去菜市场买菜等。
- 事故责任认定：必须是非本人主要责任。在你这里对方全责，满足这一条件。但需要注意的是，事故责任认定要以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。
- 流程方面
- 及时报告：发生事故后，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，职工应及时向用人单位报告事故情况。
- 准备材料：提出工伤认定申请时，需要提交一些材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。对于上下班途中的交通事故，还需要提供交通管理部门出具的事故责任认定书等相关证据。
- 审核认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤赔偿范围
如果最终被认定为工伤，你可以享受相应的工伤赔偿待遇，主要包括以下几个方面：
- 医疗费用：包括因治疗工伤所发生的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇，具体标准根据伤残等级确定。
特殊情况与注意事项
- 第三方赔偿与工伤赔偿的关系：由于对方全责，你还可以向电动车车主主张民事赔偿。在实践当中，对于医疗费等实际发生的费用，一般不能重复获得赔偿，但对于一些补偿性的项目，如一次性伤残补助金等，与第三方的民事赔偿并不冲突，可以同时获得。
- 用人单位不配合的情况：如果用人单位不认为是工伤或者不按规定申请工伤认定的，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，可能需要你自己收集更多的证据来证明事故的发生以及与工作的关联性等。
如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。