结论：公司虽在但工作地点关闭，且未开具离职函，这并不影响你主张自身权益。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于离职函的问题：

   • 离职函，通常也称为离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系时，由用人单位出具给劳动者的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除，以便劳动者在新的用人单位入职时提供。
   • 虽然离职函对于劳动者来说有一定的作用，但并非所有情况下都必须有离职函才能主张权益。在你的情况下，即使公司没有开具离职函，你仍然可以通过其他方式证明你与公司之间的劳动关系已经解除或变更，比如通过工作交接记录、工资结算单、社保缴纳记录等。

2. 关于工作地点关闭的问题：

   • 工作地点关闭可能意味着公司进行了业务调整、搬迁或裁员等。无论哪种情况，公司都应当与你进行协商，并告知你后续的工作安排或补偿方案。
   • 如果公司未与你协商就单方面关闭工作地点，且未提供任何补偿或安排，这可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 你可以采取的行动：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司关闭工作地点的具体原因和后续安排，以及你是否能够被安排到其他工作地点工作或获得相应的补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明你与公司之间的劳动关系、工作地点关闭的事实以及你因此遭受的损失等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集并整理好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作交接记录、社保缴纳记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后建议：面对公司关闭工作地点且未开具离职函的情况，你应当保持冷静，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。