结论：在单位离职后，单位未开具相关证明或未支付应得待遇的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 离职证明与待遇支付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位还应当按照双方约定或国家规定，向劳动者支付经济补偿（如适用）以及未结清的工资、奖金等。
   • 若单位未开具离职证明或未支付应得待遇，这可能违反了劳动合同法的规定，您有权要求单位履行其义务。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求单位开具离职证明并支付应得待遇。在协商过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、工资单等）来支持您的主张。
   • 如果协商成功，单位同意开具证明并支付待遇，那么问题将得到妥善解决。

3. 投诉与举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。
   • 在投诉或举报时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、离职申请等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉或举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁裁决书具有法律效力，如果单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。

建议与行动：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。这包括劳动合同、工资单、离职申请、与单位的沟通记录等。
• 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免情绪化的行为或言论。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。
• 及时咨询与行动：如果您对法律程序或自身权益有任何疑问，请及时向我咨询。同时，也请您尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。

后续思考：

• 在未来的职业生涯中，建议您在离职前与单位明确离职证明、待遇支付等事项，并保留好相关证据材料。这样可以在出现问题时更加迅速有效地维护自己的权益。
• 如果您对劳动法律法规有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将竭诚为您提供专业的法律服务。