当公司未将离职证明开给劳动者时，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题，因为离职证明对于劳动者后续办理入职新单位、领取失业保险等手续至关重要。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、优先尝试内部沟通解决

1. 直接沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。
   • 明确指出开具离职证明是公司的法定义务，并解释离职证明的重要性及用途，如办理入职新单位、领取失业保险等。
   • 在沟通过程中，保持冷静理智，避免情绪化表达，并保存好沟通记录，如邮件、短信或书面备忘录，以备后续需要。

2. 书面申请：

   • 如果直接沟通无果，您可以通过邮件或正式信函向公司提交书面申请，要求开具离职证明。
   • 在申请中明确列出您的个人信息、离职时间、离职原因以及要求开具离职证明的具体日期。
   • 确保保存好申请记录，作为后续维权的证据。

3. 内部调解：

   • 若直接沟通和书面申请均未能解决问题，您可以利用公司内部调解机制。
   • 向公司的劳动争议调解委员会提交诉求，请求协助与公司协商解决开具离职证明的问题。

二、向劳动行政部门投诉

如果内部沟通未能解决问题，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障部及其各级机构）投诉。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料，以及与公司沟通的记录。
  2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
  3. 等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。

三、申请劳动仲裁与提起诉讼

1. 劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司仍然拒绝开具离职证明，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、离职申请、工作交接记录等）以及公司拒绝开具离职证明的相关证据。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
   • 等待裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、仲裁裁决书及其他相关证据材料，参与诉讼程序，等待法院判决。

四、寻求专业机构帮助与要求赔偿

1. 专业机构帮助：

   • 如果您不想与前公司产生直接冲突，或者希望更高效地解决问题，可以考虑寻求如离职证明补办服务等专业机构的帮助。

2. 要求赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，如果因公司未开具离职证明导致您遭受损失（如无法顺利入职新公司而产生的工资损失），您有权要求公司承担赔偿责任。
   • 赔偿金额需根据具体情况确定，您可以通过劳动仲裁或法院判决来追讨。

五、注意事项

• 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等，以便在必要时证明自己的主张。
• 高度重视：离职证明是劳动者的重要凭证，应高度重视其开具问题。确保自己的合法权益不受侵害，及时采取措施维护自己的权益。

综上所述，当公司未将离职证明开给劳动者时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。建议优先尝试内部沟通解决，若无果则依次采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁与提起诉讼等措施。同时，也可以考虑寻求专业机构的帮助或要求公司承担赔偿责任。希望这些建议能对您有所帮助。