关于“三年合同注明不续签是否有效、合法”的问题，结论如下：
合同中注明不续签条款的有效性
合同中约定“合同期满后不续签”的条款，本质上是双方对合同终止条件的预先约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，一般包括合同期限、终止条件等条款。因此，只要该条款不违反法律强制性规定（如排除劳动者续签权、加重劳动者责任等），且双方自愿签署，该条款即具有法律效力。
举例：若劳动合同中明确约定“本合同期限为三年，期满后任何一方无需提前通知即可终止合同”，且劳动者签字确认，该条款有效。
合同到期不续签的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形，用人单位或劳动者均有权选择不续签。但需注意以下区别：
- 用人单位不续签：需支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。
- 劳动者不续签：通常无需支付补偿，但若用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不续签，仍需支付补偿。
关键点：合同中“不续签”的约定不能免除用人单位在法定情形下的补偿义务，否则该条款可能因违反《劳动合同法》第二十六条（免除法定责任、排除劳动者权利）而被认定无效。
实务中的风险点
- 条款表述模糊：若合同仅写“不续签”但未明确责任分配（如是否支付补偿），可能引发纠纷。建议明确约定“合同期满终止，用人单位按法律规定支付经济补偿”。
- 强制不续签条款：如约定“劳动者必须接受不续签决定，否则视为违约”，可能因限制劳动者选择权而被认定无效。
- 特殊情形：若劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等法定保护期，合同应顺延至相应情形消失，此时“不续签”条款暂不生效。
建议：
- 若您是用人单位，建议在合同中明确“不续签”的具体条件（如是否支付补偿）及流程，避免歧义。
- 若您是劳动者，签署前需仔细阅读条款，确认未放弃法定权利（如补偿请求权）。
- 无论哪方，若对条款合法性存疑，可进一步向我提供合同具体内容，我将结合细节分析风险。
如有其他合同或劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询。