劳动合同只签一次是否合理，需分情况讨论：
首次签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。首次签订劳动合同是合法的，也是必要的，它明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
- 合理性：首次签订劳动合同是合理的，因为这是建立劳动关系的法定要求，有助于明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，从而保护双方的合法权益。
劳动合同到期后续签情况：
- 劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方同意续签，那么再次签订劳动合同也是合法的。
- 只签一次的合理性：
- 如果劳动合同期限较长：例如，签订了一份为期五年的劳动合同，且在这五年内双方均无异议，那么只签一次合同在这五年内是合理的。但合同到期后，如果双方希望继续合作，则应当续签合同。
- 如果劳动合同期限较短或存在特殊情况：例如，签订了一份为期一年的劳动合同，或者劳动者在合同期内有重大表现变化、岗位调整等，那么只签一次合同可能就不太合理。因为较短期限的合同到期后，如果不续签，劳动者可能面临失业风险；而特殊情况下的不续签，也可能损害劳动者的合法权益。
- 从劳动者角度：如果劳动者希望长期稳定地工作，且用人单位也愿意提供这样的机会，那么只签一次短期合同显然是不合理的。劳动者可以与用人单位协商签订更长期限的合同，或者约定合同到期后的续签条件。
不续签劳动合同的法律后果：
- 如果劳动合同到期后，用人单位不续签且没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同期限较短或存在不确定因素，可以与用人单位协商签订更长期限的合同或约定续签条件。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，与劳动者签订合法有效的劳动合同。在合同到期前，应与劳动者协商续签事宜，避免不必要的法律纠纷。
总结：劳动合同只签一次是否合理，取决于合同期限、双方意愿以及是否存在特殊情况等因素。在签订劳动合同时，双方应充分协商、明确条款，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。