公务员不签劳动合同，一般情况下不能获得双倍工资。这一结论主要基于公务员与普通劳动者在劳动关系上的本质区别以及相关法律法规的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：

一、公务员与普通劳动者的区别

公务员作为国家公职人员，其劳动关系受到《中华人民共和国公务员法》的调整，而非《中华人民共和国劳动合同法》。公务员法对公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等方面都做出了详细规定。因此，公务员与用人单位（即国家机关）之间的关系，并不完全等同于普通劳动者与用人单位之间的劳动关系。

二、公务员不适用《劳动合同法》关于双倍工资的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定并不适用于公务员。因为公务员法并未规定公务员与国家机关之间必须签订书面劳动合同，也没有规定未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。

三、公务员的权益保障

虽然公务员不适用《劳动合同法》关于双倍工资的规定，但公务员的权益仍然受到法律的严格保护。公务员法规定了公务员的工资、福利、保险等权益，以及公务员的申诉、控告等救济途径。如果公务员认为自己的权益受到侵害，可以通过法定程序进行申诉或控告，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果公务员与国家机关之间实际上形成了类似于劳动关系的用工关系（如某些临时用工、借调等情况），且这种关系并不完全受公务员法的调整，那么在这种情况下，是否适用《劳动合同法》关于双倍工资的规定，就需要根据具体情况进行判断。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

五、建议与总结

对于公务员而言，由于其劳动关系受到公务员法的特殊调整，因此一般不能依据《劳动合同法》主张未签劳动合同的双倍工资。如果公务员对自己的权益有疑问或认为受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。同时，也建议公务员在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。