出国打工压三个月工资并不正常，且可能涉及违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
国内劳动法规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论在国内还是国外工作，用人单位都无权无故拖欠或扣押劳动者的工资。
- 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
国外劳动法规定：
- 不同国家的劳动法规定可能有所不同，但大多数国家都明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资。
- 如果你在国外工作，且用人单位是国外的企业或机构，那么你需要了解并遵守当地的劳动法规定。如果用人单位存在拖欠工资的行为，你可以根据当地的法律程序进行维权。
实际操作角度
合同条款：
- 在出国打工前，你应与用人单位签订详细的劳动合同，明确工资支付方式、时间等关键条款。
- 如果合同中明确规定了压三个月工资作为押金或类似条款，这可能是不合法的，你有权拒绝并要求修改合同。
维权途径：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，你可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
- 在国外工作的情况下，你还可以联系中国驻当地使领馆，寻求他们的协助和支持。
风险提示
经济风险：
- 压三个月工资可能导致你面临经济压力，甚至影响你的基本生活。
- 如果用人单位长期拖欠工资，你可能会陷入经济困境，甚至无法维持生计。
法律风险：
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、非法扣押证件等，你可能会面临法律纠纷和诉讼风险。
- 在国外工作的情况下，你还可能面临语言障碍、文化差异等挑战，增加维权的难度。
建议：
- 在出国打工前，务必与用人单位签订详细的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，及时采取措施进行维权，如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。
- 在国外工作的情况下，了解并遵守当地的劳动法规定，同时保持与中国驻当地使领馆的联系，以便在需要时获得协助和支持。
如果你有任何关于劳动工伤或涉外咨询的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。