农民工大拇指骨折，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，农民工大拇指骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果农民工是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致大拇指骨折，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、赔偿项目与标准

一旦认定为工伤，农民工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果农民工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿金额。大拇指骨折通常会被评定为一定的伤残等级，如十级伤残等。一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资（对于十级伤残）。如果农民工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果农民工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、赔偿流程

1. 工伤认定申请：农民工或其近亲属、所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，农民工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

3. 赔偿协商与诉讼：根据劳动能力鉴定结果，农民工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

如果农民工所在单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，农民工可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向用人单位追偿。

总结与建议：农民工大拇指骨折在符合工伤认定条件下是可以获得赔偿的。建议农民工在发生事故后及时向所在单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。