针对您提出的“公司罚款能不能要回来”这一问题，这主要取决于公司罚款的合法性、合理性以及您离职时的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、判断罚款的合法性与合理性
查阅公司规章制度：
- 首先，您需要查阅公司的规章制度，特别是关于罚款的部分。了解公司对哪些行为会进行罚款，以及罚款的具体金额和方式。
- 规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能被视为无效。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款属于行政处罚，只能由法定机关依法实施。企业无权直接对员工进行罚款，公司所谓的“罚款”实际上可能是一种变相的工资扣减。
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、分析离职时的情况
一般原则：
- 员工离职后，劳动关系终止，公司通常无权再对员工进行罚款。因此，如果罚款是在您离职后提出的，或者与离职无关的不合理罚款，您有权拒绝并要求返还。
特殊情况：
- 如果您在离职时签署了竞业协议或保密协议，并违反了这些协议的内容，公司可能有权依据协议要求您支付违约金或赔偿金。但这不属于罚款范畴，而是基于合同约定的违约责任。
三、追回不合法的罚款的途径
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确提出要求返还罚款的请求。
- 在沟通过程中，提供充分的证据来支持自己的观点，如工作记录、考勤记录、罚款通知、工资条等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝返还罚款，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时需准备好相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查核实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。如果查实公司确实存在违法行为，将责令其改正并可能处以罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝履行相关义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，需提供充分证据证明公司罚款行为的违法性。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、注意事项
- 考虑罚款的合理性：如果公司在您在职期间依据合法有效的规章制度进行了合理的罚款，且罚款金额和程序均符合法律规定，那么该罚款可能被视为您对公司的债务。然而，如果公司的罚款规定存在违法或不合理之处，您有权拒绝缴纳并要求返还。
- 寻求专业法律帮助：具体的法律程序和结果可能会因地区和具体情况而有所不同。建议您在采取行动前咨询专业的法律人士，以获取更准确的建议和指导。
综上所述，您能否拿回公司之前的罚款取决于公司罚款的合法性、合理性以及离职时的具体情况。如果公司罚款不合法或不合理，您有权要求返还并通过法律途径维护自己的合法权益。