针对您提出的“正式员工提离职了，然后待了三天就要走，是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序。具体来说，正式员工（非试用期）需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律为了保护用人单位的权益，确保用人单位有足够的时间来安排人员接替离职员工的工作，从而避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。

接下来，我们分析您提到的具体情况：正式员工提了离职，但只待了三天就要走。这种行为显然没有遵循法律规定的“提前三十日以书面形式通知”的程序。因此，从法律程序的角度来看，这种行为是不符合规定的，可以视为违法解除劳动合同的一种情形（但严格意义上说，是未履行法定程序，而非直接“违法”，不过在实际操作中，这种未履行程序的行为往往会给用人单位带来损失，因此常被视为一种不负责任的、可能引发法律后果的行为）。

然而，是否构成真正的“违法”并需要承担法律责任，还需要看这种行为是否给用人单位造成了实际损失。如果员工未按规定办理工作交接就离职，且因此给用人单位造成了经济损失，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位在这种情况下，可以要求员工赔偿因其违法离职行为所造成的损失，但需要保留好相关证据材料，证明员工的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。

对于您作为员工来说，如果您确实需要提前离职，建议您与用人单位进行充分沟通，说明原因并协商解决方案。如果用人单位同意您提前离职，并双方达成一致意见，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。如果用人单位不同意您提前离职，那么您需要尊重法律程序，等待三十日后再办理离职手续，以避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，正式员工提离职后只待了三天就要走的行为，从法律程序的角度来看是不符合规定的。是否构成违法并需要承担法律责任，取决于是否给用人单位造成了实际损失。因此，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并遵循法律程序办理离职手续。