单位临时工冒名顶替领取工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者之间应当建立真实、合法的劳动关系。冒名顶替领取工资，实际上是在虚构劳动关系，骗取用人单位的工资支付，这违反了劳动合同法的相关规定。
   • 冒名顶替行为还可能涉及诈骗等刑事犯罪。如果冒名者以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取用人单位的工资，且数额较大，就可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。

2. 用人单位角度：

   • 对于用人单位而言，冒名顶替领取工资会导致其支付不必要的工资成本，造成经济损失。
   • 同时，这种行为也破坏了用人单位的用工管理秩序，影响了企业的正常运营和声誉。用人单位有权对冒名顶替行为进行调查，并依法追究相关责任人的法律责任。

3. 劳动者角度：

   • 对于真正的劳动者而言，冒名顶替行为剥夺了其应得的劳动报酬，侵犯了其合法权益。
   • 如果劳动者发现自己的工资被他人冒名顶替领取，应及时向用人单位反映情况，并要求用人单位进行调查处理。如果用人单位不予处理或处理不当，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际后果与应对措施：

   • 冒名顶替领取工资一旦被发现，冒名者将面临法律制裁，包括但不限于返还工资、赔偿损失、承担行政责任或刑事责任等。
   • 用人单位应加强用工管理，完善工资支付制度，确保工资支付的真实性和合法性。同时，用人单位还应加强对员工的法制教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
   • 如果劳动者或用人单位遇到冒名顶替领取工资的问题，应及时收集相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

建议：无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律法规，维护劳动关系的真实性和合法性。如果遇到冒名顶替领取工资的问题，应及时采取措施进行调查处理，并依法追究相关责任人的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。