挂牌领临时工资这一行为本身并不直接构成犯法，但具体是否违法需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
合法领取临时工资的情况：
- 如果“挂牌”是指某种合法的临时工作身份标识，且该工作是合法存在的，那么按照约定领取临时工资是合法的。例如，某些短期项目或临时性工作，雇主可能会为临时员工发放工作牌或标识，并按照约定支付工资。
可能违法的情况：
- 虚假身份或欺诈行为：如果“挂牌”是伪造或冒用他人身份，或者通过欺诈手段获取临时工作并领取工资，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
- 非法用工或违反劳动法规：如果雇主在招聘临时工时未遵守相关劳动法规，如未签订劳动合同、未支付最低工资、未缴纳社会保险等，那么这种用工行为本身就是违法的。虽然领取工资的行为本身可能不直接违法，但雇主和员工都可能因此面临法律责任。
- 利用临时工作进行非法活动：如果临时工作本身涉及非法活动，如走私、贩毒、洗钱等，那么领取与该非法活动相关的工资也是违法的。
法律建议：
- 对于员工而言，在接受临时工作时，应确保工作的合法性，并了解自己的权益和义务。如果发现雇主存在违法行为或用工不规范的情况，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
- 对于雇主而言，应遵守相关劳动法规，确保用工的合法性和规范性。在招聘临时工时，应签订劳动合同、支付最低工资、缴纳社会保险等，以避免法律风险。
可能后果：
- 如果因虚假身份或欺诈行为领取临时工资，一旦被发现，将面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
- 如果因非法用工或违反劳动法规而领取工资，雇主和员工都可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果利用临时工作进行非法活动，将面临更严重的法律后果，包括刑事责任。
总之，挂牌领临时工资是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。