工厂临时工挂名是否违法，需分情况讨论：

1. 若挂名行为未影响实际劳动关系，且符合相关法律法规：

   • 在某些情况下，工厂可能因为管理、统计或税务等需要，对临时工进行挂名处理，但这种挂名并不改变临时工与工厂之间的实际劳动关系。即临时工仍然按照约定提供劳务，工厂也按照约定支付报酬，且双方均履行了相应的法律义务（如签订劳动合同、缴纳社会保险等）。
   • 在这种情况下，挂名行为本身并不违法，但前提是必须确保所有法律手续完备，且不损害临时工的合法权益。

2. 若挂名行为是为了规避法律义务或损害临时工权益：

   • 如果工厂通过挂名行为来规避应当承担的法律义务，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费等，那么这种行为就是违法的。
   • 此外，如果挂名行为导致临时工无法享受应有的劳动权益，如无法获得工伤赔偿、无法享受带薪休假等，那么这种行为同样构成违法。
   • 具体违法情形及后果：
     • 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 未缴纳社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚。
     • 损害临时工其他权益：如拖欠工资、不支付加班费等，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于工厂而言，应当严格遵守相关法律法规，确保与临时工之间的劳动关系合法合规。避免通过挂名等不当手段来规避法律义务或损害临时工权益。
• 对于临时工而言，如果发现自己的权益受到侵害，应当及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：工厂临时工挂名是否违法取决于具体情形。如果挂名行为未影响实际劳动关系且符合相关法律法规，则不构成违法；但如果挂名行为是为了规避法律义务或损害临时工权益，则构成违法并可能面临相应的法律后果。因此，建议工厂和临时工均应当严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。