工厂将放假变为调休是否合法，需分情况讨论：
若调休安排符合劳动合同或集体合同约定，且未违反法律法规强制性规定，则合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，该法第三十九条也规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在符合法定条件并经过批准的情况下，用人单位可以调整休息日安排。
- 实际操作：如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了调休制度，或者通过集体合同、规章制度等形式与劳动者协商一致，且调休安排没有违反法律法规的强制性规定（如未剥夺劳动者每周至少一天的休息时间），那么这种调休安排是合法的。
若调休安排未与劳动者协商一致，或违反了法律法规的强制性规定，则可能不合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果工厂未经劳动者同意，单方面将放假变为调休，可能构成对劳动合同的变更，违反了法律规定。
- 实际操作：如果工厂的调休安排没有与劳动者进行充分协商，或者调休安排导致劳动者连续工作时间过长、休息时间不足，违反了法律法规的强制性规定（如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定），那么这种调休安排可能是不合法的。劳动者有权拒绝这种不合理的调休安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与注意事项：
- 劳动者角度：如果工厂提出调休安排，劳动者应首先查看劳动合同或集体合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，劳动者有权要求与工厂进行协商，确保调休安排符合自己的利益。如果工厂未经协商单方面安排调休，且调休安排不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 工厂角度：工厂在安排调休时，应确保与劳动者进行充分协商，并尊重劳动者的意愿。同时，调休安排应符合法律法规的强制性规定，避免侵犯劳动者的合法权益。如果工厂需要调整休息日安排，建议通过集体合同、规章制度等形式与劳动者协商一致，并报劳动行政部门批准。
总结：工厂将放假变为调休是否合法，取决于调休安排是否符合劳动合同或集体合同的约定，以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果调休安排合法且合理，那么劳动者应遵守；如果调休安排不合法或不合理，劳动者有权拒绝并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。