结论前置：针对您提交劳动仲裁两个多月没有结果，且未被告知受理还是不受理的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。
一、了解正常审理周期与延期情况
正常审理周期：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是法律规定的常规审理期限。
延期审理：
- 若案件涉及人数众多、证据材料繁杂或需要调查取证等特殊情况，仲裁委员会可能会依法延长审理期限，但延长期限不得超过十五日。因此，如果您的案件较为复杂，可能会超出常规审理期。
二、分析可能导致延迟的具体原因
案件复杂性：
- 某些劳动纠纷案件可能涉及复杂的法律问题或大量证据材料，导致仲裁庭需要更多时间进行审理和裁决。
程序性事项：
- 如追加当事人、变更仲裁请求、提出反申请等程序性事项，也可能影响案件的审理进度。
仲裁委员会工作负荷：
- 在案件数量较多的情况下，仲裁委员会可能需要更长时间来处理所有案件。
未及时告知受理情况：
- 仲裁委员会可能因内部流程或疏忽等原因，未及时告知您案件是否受理。这并不意味着您的案件未被处理，但确实影响了您的知情权。
三、应对措施与建议
主动沟通：
- 建议：您应主动联系仲裁委员会，了解案件进展情况和预计的裁决时间。通过直接沟通，您可以获取最准确的信息，并表达您对案件进度的关注。
- 操作：您可以拨打仲裁委员会的咨询电话，或者前往仲裁委员会的办公地点进行面对面咨询。
要求书面告知受理情况：
- 建议：如果仲裁委员会未告知您案件是否受理，您可以要求其出具书面受理通知书或不予受理通知书。这是您的合法权益，也是后续维权的重要依据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，并通知申请人。
耐心等待与准备：
- 建议：如果仲裁委员会告知案件正在正常审理中，且未超过法定审理期限，建议您耐心等待。同时，您可以准备其他可能的解决方案，如协商和解等，以加快纠纷解决进程。
考虑后续法律行动：
- 建议：如果超过法定审理期限仍未收到裁决结果，您可以向仲裁委员会询问具体原因，并考虑在必要时采取进一步的法律行动。
- 操作：
- 向上级仲裁委员会申请监督：如果您认为仲裁委员会的处理存在不当之处，可以向其上级仲裁委员会申请监督。
- 向人民法院提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 保持沟通：在整个过程中，保持与仲裁委员会的沟通至关重要。这有助于您及时了解案件进展，也能让仲裁委员会感受到您对案件的重视和关注。
- 保留证据：请务必保留好所有与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 法律咨询：如果您对仲裁程序不熟悉或担心自身权益受到侵害，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望以上建议能对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。