结论前置：劳动仲裁材料递交四个月还没有结果，您可以先确认仲裁庭的审理期限，再根据具体情况采取相应措施，如联系仲裁庭了解进展、准备后续法律程序或考虑其他维权途径。

详细分析：

1. 确认仲裁庭的审理期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁庭在受理仲裁申请后，应当在一定期限内作出裁决。这个期限通常是从受理仲裁申请之日起四十五日内结束，但如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
   • 因此，您可以先确认一下仲裁庭是否已经超过了法定的审理期限。如果尚未超过，那么仲裁庭仍在正常审理过程中，您需要耐心等待。

2. 联系仲裁庭了解进展：

   • 如果已经超过了法定的审理期限，或者您对仲裁庭的审理进度有疑问，您可以主动联系仲裁庭，了解案件的审理进展情况。
   • 仲裁庭可能会告知您案件是否已经进入调解、开庭审理等阶段，以及是否存在需要您补充材料或配合调查等情况。

3. 准备后续法律程序：

   • 如果仲裁庭确实已经超过了法定的审理期限，并且没有给出合理的解释或进展，您可以考虑准备后续的法律程序。
   • 这可能包括向人民法院提起诉讼（如果仲裁庭未能在规定期限内作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼），或者根据仲裁庭的裁决结果（如果最终作出了裁决）考虑是否需要申请强制执行等。

4. 考虑其他维权途径：

   • 除了劳动仲裁外，您还可以考虑通过其他途径来维护自己的合法权益。例如，如果与用人单位之间存在协商的空间，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成调解协议。
   • 另外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理用人单位的违法行为。

行动建议：

• 首先，确认仲裁庭的审理期限是否已经超过，并了解案件的审理进展情况。
• 如果仲裁庭已经超过审理期限且没有给出合理解释，您可以考虑向人民法院提起诉讼或准备其他法律程序。
• 同时，您也可以考虑与用人单位协商或向劳动监察部门投诉等维权途径。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与劳动仲裁相关的证据材料，如仲裁申请书、受理通知书、证据清单等，以备后续使用。
• 如果您对法律程序或维权途径有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。