结论：还有三年退休被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无赔偿等多种情形。

分析说明：

1. 合法开除且无需支付赔偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 合法开除但需支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，那么用人单位需要向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设您的工作年限为30年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为30万元（\(30年 \times 1万元/年\)）。

3. 违法开除需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或支付的经济补偿金不足额等，那么用人单位需要向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 举例：继续沿用上述经济补偿金的例子，如果您被违法开除，那么您应获得的赔偿金为60万元（\(2 \times 30万元\)）。

特别提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动建议：

• 如果您对开除的具体原因和情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。