关于“被迫离职通知书交给人事算有效送达吗，全程录像”这一问题，结论前置如下：
一般情况下，将被迫离职通知书交给人事并全程录像，可以视为有效送达。人事部门作为公司内部负责员工关系、档案管理等事务的部门，通常被视为公司接收员工相关文件的有效渠道。全程录像则提供了送达过程的直接证据，有助于证明员工已经履行了通知义务。
但需注意，具体是否构成有效送达还需考虑公司规章制度及实际情况。如果公司规章制度中明确规定了离职通知的送达方式和接收部门，且人事部门并非指定的接收部门，那么仅将通知书交给人事可能不构成有效送达。此外，如果人事部门拒绝接收或未将通知书转交给相关部门，也可能影响送达的有效性。
详细分析如下：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位。虽然法律并未明确规定通知的具体送达方式和接收部门，但通常要求通知应当到达用人单位，并使其知悉员工解除劳动合同的意图。
- 在实践中，为了证明通知的送达，员工通常会选择书面形式，并通过邮寄、直接送达等方式将通知书交给用人单位的相关部门或人员。全程录像则是一种额外的证据保全方式，有助于在发生争议时证明通知的送达情况。
法律建议：
- 选择合适的送达方式：除了交给人事部门外，还可以考虑通过邮寄（保留邮寄凭证）、电子邮件（如果公司有明确的电子邮箱接收规定）等方式送达通知书，以确保通知能够到达用人单位。
- 保留送达证据：无论选择哪种送达方式，都应保留好送达的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录、录像资料等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
- 关注公司规章制度：在送达通知书前，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对离职通知的送达方式和接收部门是否有明确规定。如果有规定，应按照规定执行。
可能的法律后果：
- 如果员工未能有效送达离职通知书，可能导致用人单位无法及时安排工作交接、招聘新员工等事宜，从而给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位可能要求员工承担相应的赔偿责任。
- 如果员工能够证明已经履行了通知义务，但用人单位仍拒绝办理离职手续或拖欠工资等，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工A因公司未按时支付工资而决定解除劳动合同。A在准备离职通知书时，选择了将通知书交给人事部门，并全程录像。在录像中，A明确说明了通知的内容和目的，并要求人事部门签收。人事部门在录像中表示已经收到通知书，并会转交给相关部门。在这种情况下，A的送达行为可以视为有效送达。如果后续发生争议，A可以提供录像资料作为证据，证明自己已经履行了通知义务。
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