结论：在合同期满后正常又上了十个月未续签的情况下，辞职后您确实有可能要求公司进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 未续签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，双方之间形成的是事实劳动关系。
   • 在这种情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未订立，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

2. 辞职后的赔偿请求：

   • 如果您在未续签劳动合同的情况下辞职，并且能够证明是因为公司未续签劳动合同而导致的辞职，那么您有权要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额（如果符合支付条件的话）。
   • 此外，如果公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您还可以根据具体情况要求公司支付相应的赔偿或补偿。

3. 赔偿金额的计算：

   • 双倍工资差额的计算通常是从未续签劳动合同的第二个月起算，至您辞职或公司补签劳动合同之日止，但最长不超过十一个月（因为法律规定了双倍工资支付的最长期限）。
   • 具体计算公式为：双倍工资差额 = 未续签劳动合同期间的月工资 × 应支付双倍工资的月数。
   • 需要注意的是，这里的月工资是指您在未续签劳动合同期间的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

4. 实际操作建议：

   • 在提出赔偿请求前，建议您先收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系以及未续签劳动合同的事实。
   • 然后，您可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。

后续行动建议：

• 如果您决定要求公司赔偿，建议您尽快行动，因为劳动争议的仲裁时效通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。