结论：劳动合同到期一个月没续签但正常上班的情况下，劳动者一般不能直接以“未续签合同”为由被动离职并索要赔偿，但可以主张未续签劳动合同期间的双倍工资差额；若用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可据此被动离职并索要经济补偿。以下从不同角度详细分析：
一、未续签劳动合同的法律后果
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签的情况。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未续签月数（最长不超过11个月）。例如，若月工资为5000元，未续签3个月，则双倍工资差额为15000元。
视为无固定期限劳动合同：
- 若劳动合同到期后满一年仍未续签，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位无需再支付双倍工资，但劳动者仍享有无固定期限劳动合同的相关权益。
二、被动离职并索要赔偿的条件
用人单位存在违法行为：
- 劳动者若想被动离职并索要赔偿，必须证明用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保、未提供劳动条件等。
- 在未续签劳动合同的情况下，若用人单位同时存在上述违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（满一年计一个月，不满半年计半个月）。例如，若月工资为5000元，工作年限为2年3个月，则经济补偿为12500元（5000元×2.5个月）。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及未续签劳动合同的证据，如原劳动合同到期日、未续签的书面通知等。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求续签劳动合同或支付双倍工资差额及经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及经济补偿。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：劳动合同到期一个月没续签但正常上班的情况下，劳动者不能直接以“未续签合同”为由被动离职并索要赔偿，但可以主张未续签劳动合同期间的双倍工资差额。若用人单位存在其他违法行为，劳动者可据此被动离职并索要经济补偿。在处理此类纠纷时，劳动者应收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。