雇佣方需根据具体情况承担相应赔偿责任，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需结合伤情鉴定结果确定。以下是详细分析：

1. 医疗费用
   雇佣方需承担您因手指骨折产生的全部合理医疗费用，包括但不限于：
   

• 急诊治疗费、手术费、住院费
  
• 药品费、康复治疗费
  
• 后续复查及二次手术费用（如需）
  法律依据：根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等合理费用。

1. 停工留薪期工资
   因伤无法工作期间，雇佣方需按您受伤前12个月的平均工资标准支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
   操作建议：保留工资条、银行流水等证明，要求雇佣方按实际收入全额支付。

2. 护理费
   若医生出具需要护理的证明（如生活不能自理），雇佣方需支付护理费：

• 住院期间：按当地护工市场价或实际支出计算
  
• 出院后：根据医嘱确定是否需要继续护理
  例外：若雇佣方已派人护理，则无需重复支付。

1. 一次性伤残补助金（需鉴定）
   待伤情稳定后，需向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（通常需3-6个月）：
   

• 十级伤残：赔偿7个月本人工资
  
• 九级伤残：赔偿9个月本人工资
  
• 以此类推，一级伤残赔偿27个月工资
  关键点：伤残等级直接影响赔偿金额，务必通过正规渠道鉴定。

1. 其他可能赔偿
   

• 交通费：就医产生的合理交通费用
  
• 住院伙食补助费：按当地标准支付
  
• 辅助器具费：如需购买拐杖、支具等
  
• 解除劳动合同的经济补偿：若因伤无法继续原工作且协商解除合同，可能涉及额外补偿
  

行动建议：

1. 立即要求雇佣方陪同就医并保留所有医疗票据
   
2. 要求雇佣方在30日内申请工伤认定（若未购买工伤保险，可直接要求赔偿）
   
3. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定
   
4. 协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
   

特别提醒：
若雇佣方未为您购买工伤保险，所有赔偿均由其自行承担；若拒绝赔偿，可持劳动合同、医疗证明等证据向劳动监察部门投诉或直接起诉。如有细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。