如果仲裁委员会不出具裁决，您可以采取以下救济措施：

1. 了解不出具裁决的原因：

   • 首先，您需要明确仲裁委员会为何没有出具裁决。这可能是由于案件复杂、证据不足、程序问题或其他原因导致的。了解具体原因后，您可以更有针对性地采取后续行动。

2. 与仲裁委员会沟通：

   • 您可以主动联系仲裁委员会，询问案件进展情况，并表达您对不出具裁决的关切。通过沟通，您可能能够获取更多关于案件的信息，或者促使仲裁委员会加快裁决进程。

3. 申请仲裁委员会作出书面说明或裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果仲裁委员会在受理仲裁申请后，未在规定期限内作出仲裁裁决，您可以要求仲裁委员会作出书面说明或裁决。这有助于您了解仲裁委员会的立场和理由，也为后续可能的法律行动提供依据。
   • 具体法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果仲裁委员会长时间不出具裁决，或者您对仲裁委员会的处理方式不满意，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以要求法院对案件进行审理，并作出判决。
   • 诉讼流程：提起诉讼时，您需要准备相关证据材料，并按照法院的要求填写起诉状。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类问题时，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您理解法律程序，并指导您采取合适的法律行动。

在采取上述救济措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免对案件处理产生不利影响。
• 及时收集证据：在劳动纠纷中，证据是关键。您需要及时收集并保存与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 遵循法律程序：在采取任何法律行动时，您都需要遵循法律程序。确保您的行为符合法律规定，以免因程序问题而影响案件处理结果。

如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。