在用人单位质疑员工工作经历造假的情况下，举证责任主要落在用人单位一方。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 举证责任的一般原则：

   • 在民事诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果用人单位主张员工的工作经历造假，那么用人单位需要提供足够的证据来支持这一主张。

2. 用人单位的举证责任：

   • 用人单位需要收集并提交能够证明员工工作经历造假的证据。这些证据可能包括但不限于：员工之前的雇主出具的证明文件、工作记录、薪资单、社保缴纳记录等，以及任何其他能够揭示员工工作经历不真实的材料。
   • 用人单位还需要证明这些证据是真实、合法且有效的，能够确实反映员工的工作经历情况。

3. 员工的抗辩权利：

   • 如果用人单位提出了员工工作经历造假的指控，员工有权进行抗辩。员工可以提供自己的工作经历证明文件，如劳动合同、工作证明、离职证明等，以证明自己的工作经历是真实的。
   • 员工还可以对用人单位提供的证据提出质疑，要求用人单位提供进一步的证明或解释。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位无法提供足够的证据来证明员工的工作经历造假，那么用人单位将承担举证不能的法律后果。这可能包括但不限于：法院驳回用人单位的诉讼请求、用人单位需要支付员工因被错误指控而遭受的损失等。
   • 相反，如果用人单位能够提供充分的证据证明员工的工作经历造假，那么员工可能会面临被解雇、赔偿用人单位损失等法律后果。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在招聘过程中应尽可能进行详尽的背景调查，以降低招聘风险。如果发现员工工作经历造假，应及时收集证据并咨询专业律师，以制定合适的应对策略。
   • 对于员工而言，应如实提供自己的工作经历信息，避免因为造假而面临法律风险。如果被用人单位错误指控，应积极抗辩并提供相关证据来证明自己的清白。

总结来说，在用人单位质疑员工工作经历造假的情况下，举证责任主要在用人单位一方。用人单位需要提供充分的证据来支持其主张，否则将承担举证不能的法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。