公司不做三级教育和不签劳动合同就叫工人上班违法吗-赵君男律师

公司不做三级教育和不签劳动合同就叫工人上班违法吗-赵君男律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

结论：公司既不进行三级教育也不签劳动合同就让工人上班，这种行为是违法的。下面我将从三级教育和劳动合同签订两个方面进行详细分析。

一、关于三级教育

1. 三级教育的定义与重要性

三级教育通常指的是新员工入职前必须接受的三级安全教育，包括公司级、车间级和班组级教育。这是为了确保员工了解并遵守公司的安全规章制度，预防事故发生，保障员工的人身安全。

2. 法律要求

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3. 违法后果

如果公司未按照法律规定进行三级教育，就安排员工上岗作业，一旦发生安全事故，公司将承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。同时，员工也有权拒绝在没有接受必要安全教育的情况下上岗作业。

二、关于劳动合同签订

1. 劳动合同的签订要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 未签订劳动合同的违法性

如果公司未与员工签订书面劳动合同，就安排员工上班，这种行为是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 违法后果与员工权益

违法后果：公司除了需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
员工权益：员工有权要求公司签订书面劳动合同，并可以就未签订劳动合同期间的双倍工资差额向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

综合建议

对于公司：应当严格遵守相关法律法规，确保新员工接受必要的安全教育，并签订书面劳动合同。这不仅是法律要求，也是保障公司正常运营和员工权益的重要措施。
对于员工：如果公司未按照法律规定进行三级教育或未签订劳动合同，员工有权拒绝上岗作业，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也可以保留相关证据，如工作证、工资条等，以备在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工地未给工人做三级安全教育且未签合同，这两种行为均违法。一、关于未做三级安全教育法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。” 三级安全教育通常指的是公司级、项目级、班组级的安全教育，是确保工人了解工作环境、安全风险及应对措施的重要环节。法律后果：如果工地未对工人进行三级安全教育，一旦发生安全事故，工地可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、停产整顿等。同时，工地还可能因未履行安全教育义务而承担民事赔偿责任，特别是当工人的伤害与未接受安全教育有直接关联时。二、关于未签合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护工人的合法权益至关重要。法律后果：如果工地未与工人签订劳动合同，工地可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。工人有权要求工地支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多不超过11个月），这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。在发生劳动争议时，未签订劳动合同可能使工地处于不利地位，因为缺乏书面证据来证明双方的权利和义务。三、综合建议对于工地而言，应立即对工人进行三级安全教育，并确保所有工人都接受过充分的安全培训。同时，工地应尽快与工人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。如果工人已经遭受了伤害或损失，且与未接受安全教育或未签订劳动合同有关，工人有权向工地提出索赔要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：总包不进行三级安全教育以及不签订劳务合同的行为，均属于违法行为。一、关于总包不进行三级安全教育法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。三级安全教育（公司级、项目级、班组级）是安全生产教育的重要组成部分。法律后果：如果总包不进行三级安全教育，可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，包括但不限于罚款、责令停产停业整顿等。同时，如果因未进行安全教育导致发生安全事故，总包还可能承担相应的民事赔偿责任，甚至刑事责任。实际建议：作为劳动者，你有权要求总包进行三级安全教育，并确保你接受了充分的安全培训。如果总包拒绝或忽视你的要求，你可以向当地的安全生产监督管理部门举报。二、关于不签订劳务合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务合同虽与劳动合同在性质上有所不同，但同样需要书面形式来明确双方的权利和义务。劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签订劳务合同，劳动者的权益无法得到法律的有效保障。法律后果：如果总包不签订劳务合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。对于劳动者而言，不签订劳务合同可能导致在发生劳动争议时难以证明劳动关系，从而无法有效维护自己的合法权益。实际建议：在入职前，你有权要求总包与你签订书面劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果总包拒绝签订劳务合同，你可以考虑拒绝入职或向当地劳动行政部门投诉。综合建议：作为劳动者，你有权要求总包进行三级安全教育并签订书面劳务合同。这是你的合法权益，也是总包应尽的法律义务。如果总包拒绝履行这些义务，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向安全生产监督管理部门或劳动行政部门投诉。在处理这类问题时，建议保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工地老板不给你做三级教育，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了安全生产管理的相关规定，且可能因此承担一定的法律责任。同时，这也可能影响到你的劳动权益和安全保障。详细分析：三级教育的定义与重要性：三级教育通常指的是新员工入职前必须接受的三级安全教育，包括公司级、项目级和班组级的安全教育。这是为了确保员工了解工作环境中的潜在危险，掌握必要的安全知识和技能，从而预防事故的发生。相关法律法规：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。虽然这些法规并未直接规定“三级教育”的具体形式或名称，但强调了安全生产教育和培训的重要性。因此，如果工地老板未按照相关规定进行安全生产教育和培训，包括三级教育，可能构成对安全生产法规的违反。可能承担的法律责任：如果工地老板未履行安全生产教育和培训的义务，导致你或其他员工在工作中发生安全事故，老板可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，你也可能因此面临安全风险，如缺乏必要的安全知识和技能，导致在工作中受伤或发生其他事故。对你的劳动权益和安全保障的影响：三级教育不仅关乎你的安全，也关乎你的劳动权益。如果老板未提供必要的安全教育和培训，你可能在不知情的情况下从事危险作业，从而危及自身安全。此外，如果因此发生安全事故，你可能面临工伤认定、赔偿等复杂问题。而如果老板事先进行了充分的安全教育和培训，这些问题可能会得到更好的预防和解决。建议：你可以与老板沟通，要求其按照相关规定进行三级教育或其他必要的安全生产教育和培训。如果老板拒绝或忽视你的要求，你可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益和安全保障。在工作过程中，你也应主动学习安全知识，提高自我保护意识，确保自身安全。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：没有让做教育就叫上班，这一行为是否违法，主要取决于具体的劳动合同内容、行业规定以及法律法规。若劳动合同或行业规定中明确要求员工需接受特定教育或培训才能上岗，而雇主未提供或允许员工接受此类教育就直接安排上班，则可能构成违法。但若劳动合同或行业规定中并无此类要求，或者员工已经通过其他途径满足了相关教育或培训要求，则此行为不违法。详细分析：劳动合同内容：劳动合同是员工与雇主之间关于工作内容、条件、待遇等事项的约定。如果劳动合同中明确规定了员工需要接受特定的教育或培训才能上岗，那么雇主必须按照合同约定提供此类教育或培训。若雇主未履行此义务而直接安排员工上班，可能构成对劳动合同的违约，进而可能触犯相关法律法规。行业规定：某些行业或岗位可能因其特殊性而需要员工接受特定的教育或培训。这些要求可能由相关法律法规、行业标准或行业协会等制定。如果雇主未遵守这些规定，直接安排未经教育或培训的员工上岗，也可能构成违法。员工资质与能力：另外，即使劳动合同或行业规定中并未明确要求特定的教育或培训，员工仍需具备完成工作任务所需的基本资质和能力。如果员工因未经教育或培训而缺乏这些资质和能力，导致工作无法胜任或造成安全隐患，那么雇主的行为也可能被视为不当，甚至可能触犯相关法律法规。法律后果：如果雇主的行为被认定为违法，可能会面临一系列法律后果，包括但不限于行政处罚、民事赔偿、劳动合同解除等。同时，员工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。综上所述，没有让做教育就叫上班是否违法，需要综合考虑劳动合同内容、行业规定以及员工资质与能力等多个因素。如果你对此类问题存在疑虑或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。

三期员工不签劳动合同是否违法，需要分情况讨论。首先，我们需要明确“三期员工”通常指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工，而关于不签劳动合同是否违法，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一般情况下的劳动合同签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三期员工不签劳动合同的特殊性：如果三期员工是首次入职或合同到期后续签：那么用人单位仍然需要在法定期限内（即一个月内）与员工签订书面劳动合同。如果未签订，则构成违法，需要承担支付双倍工资等法律责任。如果三期员工之前已经签订了固定期限劳动合同，且合同到期后处于三期：根据相关规定及实践，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位通常不得以合同到期为由终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，如果原劳动合同到期，用人单位应当与女职工续签劳动合同，且续签的劳动合同期限应顺延至哺乳期满。如果用人单位未续签，则可能构成违法，需要承担相应法律责任。但需注意，这里的“未续签”并不完全等同于“不签劳动合同”，因为原合同可能仍在有效期内（只是期限需要顺延），或者双方可能就续签事宜存在协商过程。不过，从保护女职工权益的角度出发，用人单位应积极主动与女职工沟通续签事宜，避免产生不必要的法律纠纷。实际影响与建议：对三期员工的影响：未签订劳动合同可能导致三期员工在维权时面临举证困难，如证明劳动关系存在、工资标准等。同时，也可能影响其享受相关福利待遇和权益保障。对用人单位的影响：面临支付双倍工资差额的法律责任，增加用工成本。还可能因未规范用工管理引发劳动争议，损害企业信誉。建议：三期员工：入职后应主动要求签订书面合同，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等）。如果单位拒签或未及时续签，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁以维护自身权益。用人单位：应严格遵守法律法规的规定，在法定期限内与三期员工签订或续签书面劳动合同。同时，完善用工管理制度，确保女职工的合法权益得到充分保障。总结来说，三期员工不签劳动合同是否违法取决于具体情况。但无论如何，用人单位都应积极与三期员工沟通并签订或续签书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不与劳动者签订劳动合同是违法的。以下从不同情况详细分析这一违法行为的法律后果及劳动者的应对措施：入职一个月内未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，公司应在用工之日起一个月内完成签订。此期间虽未签合同不合法，但不涉及双倍工资赔偿等惩罚性后果，可视为宽限期。超过一个月不满一年未签合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，公司从第二个月起持续6个月未签合同，则劳动者除正常工资外，还可额外要求公司支付30000元作为赔偿（6个月×5000元/月）。满一年未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，增强了劳动者的职业稳定性。此时，公司仍需补签书面无固定期限劳动合同，并从应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。针对公司不签劳动合同的违法行为，劳动者可采取以下维权途径与建议：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求签订书面劳动合同并支付应得的赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司改正。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资或确认无固定期限劳动合同关系，并可要求公司补签书面劳动合同。收集证据：在维权过程中，劳动者应收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以确保维权成功。总结：公司不与劳动者签订劳动合同不仅违法，还可能面临支付双倍工资或被视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。因此，公司应依法与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。

上班不签劳动合同，公司是违法的。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为你详细分析：一、法律明确规定应签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，公司应在用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确了签订书面劳动合同是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。二、未签合同的法律责任支付双倍工资：若公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚公司的违法行为，并保障劳动者的经济利益。举例：假设小李在某公司工作了8个月都未签合同，且月工资为6000元。那么，公司除正常支付8个月的工资（共48000元）外，还需额外支付7个月的工资（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）作为双倍工资补偿，即42000元。所以，小李总共可以获得90000元的工资收入。视为已订立无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。举例：如果小张在某公司工作了1年零2个月都未签合同，那么从第13个月开始，法律就视为小张与公司已经订立了无固定期限劳动合同。此时，公司不仅需要补签书面合同，还可能需要支付从第2个月到第12个月的双倍工资（具体根据实际情况和法律规定确定）。三、法律后果与建议法律后果：上班不签合同不仅违反了法律规定，还可能给公司带来额外的经济负担，如支付双倍工资、被视为已订立无固定期限劳动合同等。这些后果都可能对公司的经营和声誉造成负面影响。建议：作为公司，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。作为劳动者，如遇公司不签合同的情况，应首先尝试与公司协商要求签订；协商不成的，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。综上所述，上班不签劳动合同是违法的，公司需承担相应的法律责任。因此，无论是公司还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并依法行事，以确保劳动关系的和谐稳定。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

用工单位不签合同叫签第三方合同，在未经劳动者同意的情况下是违法的。下面我详细为你解释一下这个问题：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这明确指出了用人单位与劳动者建立劳动关系时签订书面劳动合同的必要性。同时，劳动合同法也保护了劳动者平等就业和选择工作的权利，任何改变劳动合同的事情都需要先与劳动者协商。具体情况分析合法情况：如果用工单位在与劳动者解除劳动关系后，劳动者再与第三方签订合同，这是合法的。或者用工单位通过合法的劳务派遣方式，让劳动者与第三方（劳务派遣公司）签订合同，这也是符合法律规定的，但前提是劳动者对此知情同意。违法情况：如果用工单位未经劳动者同意，强行要求劳动者与第三方签订合同，以规避自身的法律责任，这是违法的。因为这种行为侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动合同法的相关规定。法律后果如果用工单位违法要求劳动者与第三方签订合同，劳动者可以向当地劳动行政管理部门反映情况，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的月工资作为补偿。劳动者权益保护建议主动沟通：劳动者在面临这种情况时，应主动与用工单位沟通，明确自己的意愿和权益。保存证据：劳动者应妥善保存能够证明自己在该单位工作过的相关证据，如工资单、工作证件、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果用工单位拒绝与劳动者签订劳动合同或强行要求与第三方签订合同，劳动者可以向我这样的专业律师咨询，寻求法律援助和维权指导。综上所述，用工单位不签合同而叫签第三方合同，在未经劳动者同意的情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司未对工人进行安全教育，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：第二十八条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第九十七条：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：……（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；……。违法后果公司未对工人进行安全教育，将面临以下法律后果：行政处罚：由负有安全生产监督管理职责的部门责令限期改正，并处以罚款。罚款金额根据违法情节的严重程度而定，最高可达十万元。若逾期未改正，还将面临停产停业整顿的处罚，并处更高额度的罚款。对直接责任人员的处罚：对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以罚款，罚款金额在二万元以上五万元以下。潜在的法律责任：若因未进行安全教育导致工人发生安全事故，公司还可能面临更严重的法律责任，包括民事赔偿、刑事责任等。实际案例在实际执法中，已有多个公司因未对工人进行安全教育而受到处罚的案例。例如，某工程租赁有限公司因未对一名从业人员进行安全生产教育和培训，被处以2.5万元的行政处罚。这些案例表明，公司未对工人进行安全教育是违法的，并将受到法律的制裁。建议与措施为了避免法律风险，公司应采取以下措施：建立健全安全教育制度：制定完善的安全教育计划，明确安全教育的内容、方式和时间等。定期组织安全教育：按照计划定期组织工人进行安全教育，确保工人具备必要的安全生产知识。记录安全教育情况：对安全教育的情况进行记录，包括教育时间、地点、内容、参与人员等，以备查验。加强安全监管：加强对工人安全操作的监管，确保工人遵守安全规章制度，采取安全措施。公司未对工人进行安全教育是违法的，并将面临严重的法律后果。因此，我建议您所在的公司务必重视安全教育工作，确保工人的生命安全和企业的财产安全。如果您还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

结论：公司培训期间不给工资且没签合同，在大多数情况下是不合法的。不过，也存在一些特殊情况可能被视为合法，下面我将从多个角度为你详细分析。一般情况下的违法性分析未签订劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。培训期通常视为劳动关系的存续期间，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李进入公司参加培训，一个月后公司仍未与他签订劳动合同，那么从第二个月起，公司就需要向小李每月支付双倍工资。未签订劳动合同不仅违反了法律规定，还可能导致用人单位承担支付双倍工资差额的法律责任，这对用人单位来说是一种经济上的惩罚，同时也保障了劳动者的权益。未支付工资的违法性《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。培训期作为劳动者提供正常劳动的时期，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。若用人单位以培训为由拒绝支付工资，除非存在特殊情况，否则劳动者有权要求其支付相应报酬。比如，小张在公司培训期间，按照公司的安排完成了各项培训任务，这实际上就是为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。若公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况说明在特定情况下，如培训是单位提供的专项技能培训，且双方有协议约定服务期，同时用人单位确实承担了培训费用，那么培训期间不支付工资可能被视为合法。这是因为此类培训通常具有针对性，旨在提升员工的特定技能，且用人单位为此付出了经济成本。然而，此类情况在实践中较为少见，且必须满足所有相关条件才能被视为合法。例如，某公司为了培养小王成为高级技术人才，送他去参加一个为期三个月的专项技能培训，并与小王签订协议，约定培训结束后小王需在公司服务三年，同时公司承担了培训费用。在这种情况下，如果协议中明确约定培训期间不支付工资，那么可能被视为合法。但如果没有协议约定或者协议约定不明确，公司仍然需要支付工资。维权建议与用人单位协商劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付培训期间的工资并签订书面劳动合同。通过沟通解决问题是最直接、成本最低的方式。在协商时，劳动者可以明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司按照法律规定履行义务。例如，劳动者可以说：“根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我在培训期间为公司提供了劳动，公司应当支付工资，并且我们应当签订书面劳动合同。希望公司能够重视这个问题，尽快解决。” 向劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位支付工资。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如培训记录、工作安排等，以证明自己在培训期间提供了劳动。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位进行相应的处罚，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在培训期间提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资和签订书面劳动合同。例如，劳动者可以提供培训期间的考勤记录、培训资料、与上级的沟通记录等证据，以支持自己的仲裁请求。提起诉讼如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护劳动者的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供更加充分的证据，并且可能需要聘请律师来代理诉讼，以确保自己的权益得到充分保障。总之，公司培训期间不给工资且没签合同在大多数情况下是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到了这种情况，可以根据上述建议采取相应的措施。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：上班三个月不签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。详细分析：法律要求签订书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就有义务与其签订书面劳动合同，且最迟不得超过一个月。未签合同的法律后果：支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。以您的情况为例，如果已经工作了三个月都未签合同，那么从第二个月开始，您有权要求公司支付双倍的工资差额，即除了正常支付的工资外，还需额外支付两个月的工资作为补偿。视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽然您的情况尚未达到一年，但这一规定也体现了法律对用人单位不签合同行为的严厉惩罚态度。对用人单位的建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。对劳动者的建议：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快补签劳动合同，并支付之前未签订合同月份的双倍工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令用人单位补签合同、支付双倍工资等。申请劳动仲裁：如果问题仍然无法得到解决，您还可以选择申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。举例说明：假设小李在某公司工作了三个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小李在了解相关法律后，首先尝试与公司协商要求补签合同并支付双倍工资差额。但公司拒绝了他的要求。于是，小李向当地的劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门责令公司立即与小李补签劳动合同，并支付他之前未签订合同月份的双倍工资差额。最终，小李的权益得到了有效维护。综上所述，上班三个月不签合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。作为劳动者，您有权要求用人单位签订书面劳动合同，并在未签订的情况下通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。