关于“实际注资的入股合同上离职必须退股是否合法”的问题：
合同自由原则下的合法性：
- 在一般情况下，合同是双方意思自治的体现，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同中的条款就是有效的。因此，如果入股合同中明确约定了“离职必须退股”的条款，且该条款是双方真实意思的表示，没有违反相关法律法规的强制性规定，那么该条款在法律上是有效的。
可能存在的限制与例外：
- 然而，也需要注意到，某些特定情况下，即使合同中有这样的约定，也可能因为违反法律法规的强制性规定或公序良俗而被认定为无效。例如，如果该条款被认定为是对劳动者离职自由的过度限制，或者违反了公司法、劳动法等相关法律法规的规定，那么该条款可能会被法院或仲裁机构认定为无效。
- 另外，如果离职员工是公司的创始人或核心成员，且其退股会严重影响公司的正常运营或损害其他股东的利益，那么法院或仲裁机构在裁决时也可能会考虑这些因素，对“离职必须退股”的条款进行一定的限制或调整。
关于“1元收购原有股份是否合法”的问题：
价格合法性的判断：
- 股份的收购价格原则上应由双方协商确定，只要双方达成一致，且没有违反法律法规的强制性规定（如没有违反最低转让价格限制、没有损害公司或其他股东的利益等），那么1元收购原有股份在法律上是可行的。
可能存在的风险与考量：
- 但是，也需要考虑到，如果1元收购价格明显低于股份的实际价值，且没有合理的解释或依据，那么这种交易可能会被视为不公平的交易，从而引发法律纠纷。例如，其他股东可能会认为这种低价收购损害了他们的利益，从而提起诉讼或申请仲裁。
- 此外，如果离职员工是公司的关键人物，且其股份的低价转让可能会对公司造成重大影响，那么公司或其他股东也可能会对此提出异议。
综合建议：
- 在签订入股合同时，应充分考虑各种可能的情况，并明确约定离职时的股份处理方式，以避免未来的纠纷。如果合同中已经约定了“离职必须退股”的条款，那么应确保该条款的合法性和合理性，并考虑设置相应的补偿机制或过渡期安排。
- 对于股份的收购价格，应确保其公平、合理，并符合相关法律法规的规定。如果可能的话，可以聘请专业的评估机构对股份进行评估，以确定一个合理的收购价格。
- 如果在执行过程中遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
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