针对您提出的“单位没有营业执照可以怎么申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果单位没有营业执照，那么该单位并不具备合法的用工主体资格。然而，这并不意味着在单位工作期间受伤的员工就无法获得赔偿。根据相关法律法规，即使单位没有营业执照，员工在因工受伤的情况下，仍然有权要求单位给予一次性赔偿。
一、法律依据
《工伤保险条例》第六十六条：该条款明确规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条：该条款进一步明确了非法用工单位伤亡人员的定义，即包括无营业执照或者未经依法登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工。
二、申请流程
收集证据：在申请赔偿前，您需要收集相关证据来证明您与单位之间存在用工关系以及您是在工作期间受伤的。这些证据可以包括工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言、医疗记录等。
与单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照相关法律法规给予您一次性赔偿。
申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性赔偿金。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项
及时申请：在受伤后，您应尽快收集证据并申请赔偿，以免因时间拖延而导致证据丢失或赔偿难度增加。
保留医疗记录：医疗记录是证明您受伤情况的重要证据，您应妥善保管所有与受伤相关的医疗记录。
寻求法律援助：如果您在申请赔偿过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
四、案例参考
以浙江省海宁市人民法院审结的一起案件为例，王某在未办理营业执照的情况下雇佣谢某在工厂工作，谢某在工作期间因工受伤。法院经审理后认为，王某与谢某之间形成非法用工关系，谢某在工作期间因工受伤，符合非法用工单位伤亡人员的认定要件。最终，法院判决王某支付谢某一次性赔偿款项。
综上所述，即使单位没有营业执照，您仍然有权要求单位给予一次性赔偿。在申请赔偿过程中，您应收集相关证据、与单位协商、申请仲裁或提起诉讼，并注意保留医疗记录和寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。