孕妇无故旷工，用人单位并非绝对不能辞退，但需满足特定条件且程序合法。以下从不同角度为你详细分析：

法律对孕妇的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，避免因怀孕、生育等原因遭受不公平对待。例如，用人单位不能因为女职工怀孕就以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由解除劳动合同。

孕妇无故旷工的特殊情况

虽然法律对“三期”女职工有特殊保护，但这并不意味着孕妇可以随意违反用人单位的规章制度。如果孕妇无故旷工，且旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位在满足一定条件下是可以辞退孕妇的。具体来说：

1. 规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须是通过民主程序制定，内容不违反法律、行政法规及政策规定，并且已经向劳动者公示。例如，用人单位的规章制度中明确规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同”，并且该规章制度已经通过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已经向包括孕妇在内的所有员工进行了公示。
2. 旷工事实清楚：用人单位需要有充分的证据证明孕妇存在无故旷工的事实。比如，用人单位的考勤记录显示孕妇在规定的工作时间内未到岗工作，且没有合理的请假手续或其他正当理由。
3. 解除程序合法：用人单位在解除与孕妇的劳动合同时，必须遵循法定的程序。一般来说，用人单位应当事先将理由通知工会，如果用人单位没有设立工会，则需要通过其他方式征求职工代表的意见。同时，用人单位应当向孕妇送达解除劳动合同的通知书，明确解除劳动合同的原因、依据和生效时间等信息。

法律后果

如果用人单位在不符合上述条件的情况下辞退孕妇，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的二倍。

建议

对于用人单位来说，在处理孕妇旷工问题时，一定要谨慎行事，确保解除劳动合同的行为合法合规。在制定规章制度时，要充分考虑“三期”女职工的特殊情况，合理设置旷工等违纪行为的处理标准。在发现孕妇旷工后，要及时进行调查核实，收集相关证据，并按照法定程序进行处理。

对于孕妇来说，要遵守用人单位的规章制度，如果因特殊情况需要请假，要及时按照规定办理请假手续。如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要及时收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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