试用期上4天班是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这表明，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论工作天数多少。因此，你上了4天班，用人单位应当支付你这4天的工资。

工资计算方式

试用期工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中明确规定了试用期工资，那么就按照该标准计算；如果没有明确规定，则按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。具体计算公式可以表示为：

• 若劳动合同有约定：试用期日工资 = 试用期月工资 / 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（4天）
• 若劳动合同无约定：试用期日工资 = min(本单位相同岗位最低档日工资, 劳动合同约定日工资 × 80%) 或 当地最低日工资标准（取三者中较高者） × 实际出勤天数（4天）

在实际操作中，由于具体工资标准和出勤天数可能因用人单位和劳动者之间的约定而有所不同，因此建议直接与用人单位沟通确认具体的工资数额。

维权建议

如果用人单位拒绝支付试用期工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。