结论：试岗期不通过，公司选择在发薪日结算工资并不一定违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付时间、支付方式等。
   • 如果劳动合同中明确规定了试岗期不通过时工资的支付时间，且公司按照该约定在发薪日支付工资，那么这种做法是合法的。

2. 相关法律法规的规定：

   • 即使劳动合同中没有明确规定试岗期不通过时工资的支付时间，公司也应当遵循相关法律法规的规定。一般来说，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
   • 如果公司无故拖延支付工资，或者未按照劳动合同的约定支付工资，那么这种做法可能是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 实际操作的合理性：

   • 从实际操作的角度来看，试岗期不通过后，公司可能需要一定的时间来处理工资结算等事宜。如果公司选择在发薪日统一结算工资，且这一做法并不违反劳动合同的约定和相关法律法规的规定，那么这种做法是可以接受的。
   • 但是，如果公司故意拖延支付工资，或者以试岗期不通过为由拒绝支付工资，那么这种做法显然是不合理的，也是违法的。

建议与行动：

• 查看劳动合同：首先，建议你查看一下自己的劳动合同，看看其中是否有关于试岗期不通过时工资支付时间的明确规定。
• 与公司沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者你对公司的做法有疑问，可以与公司进行沟通，了解公司支付工资的具体安排和原因。
• 寻求法律帮助：如果公司无故拖延支付工资，或者拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期、试岗期等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到公司违法支付工资的情况，不要害怕维权，及时寻求法律帮助是维护自己合法权益的有效途径。