返聘期间降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若返聘合同中有明确约定薪资及调整机制：

   • 在这种情况下，如果合同中明确规定了薪资的数额以及可能的调整条件（如工作表现、公司业绩等），并且降薪是符合这些调整条件的，那么降薪就是合法的。因为合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有法律约束力。

2. 若返聘合同中没有明确约定薪资或调整机制：

   • 如果没有明确的合同约定，那么降薪就可能涉及违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对全日制劳动关系，但返聘关系在性质上类似，可参照其精神）的相关原则，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同（或类似协议）。在没有合同约定的情况下，用人单位单方面降薪可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 特别是对于退休返聘人员，他们通常不再属于劳动法的保护范围（如不享受加班费、带薪年休假等），但这并不意味着用人单位可以随意降薪。返聘关系仍然应当基于双方的协商一致，任何单方面的变更（包括降薪）都需要得到对方的同意。

3. 特殊情况下的降薪合法性：

   • 如果返聘人员因工作失误、违反公司规定等原因给公司造成了损失，公司根据内部规章制度或合同约定对其进行降薪处罚，且这种处罚是合理且合法的（如规章制度已经过民主程序制定并公示，降薪幅度与损失程度相当等），那么这种降薪可能是合法的。
   • 另外，如果公司因经营困难、市场变化等客观原因需要降薪，并且与返聘人员进行了充分的协商，取得了对方的同意，那么这种降薪也是合法的。

法律建议：

• 对于返聘人员来说，在签订返聘合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪资和调整机制的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位提出降薪要求，返聘人员应当与用人单位进行充分协商，了解降薪的原因和依据，并根据自己的实际情况做出决策。
• 如果认为降薪不合法或不合理，返聘人员可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位单方面降薪且没有合法依据，返聘人员有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金（具体根据实际情况和法律规定确定）。
• 如果返聘人员因降薪问题与用人单位发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。在解决争议的过程中，返聘人员需要提供相关证据来证明自己的主张。

总之，返聘期间降薪的合法性取决于合同约定、双方协商以及具体情况的合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。