待岗期间降薪是否合法，主要取决于降薪行为是否遵循了相关法律法规及劳动合同的约定。在符合法律规定或双方协商一致的情况下，降薪是合法的；反之，则属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
合法降薪的情况
双方协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括薪酬，且应采用书面形式。因此，若双方就待岗期间的降薪事宜达成一致并签订了书面协议，该降薪行为合法有效。
因客观情况发生重大变化：
- 如遇不可抗力或企业迁移、被兼并、经营困难等导致劳动合同无法按原条件履行的情况，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，包括薪酬调整。若协商不成，用人单位在履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后可解除劳动合同。此情况下的调薪若符合法定程序，也是合法的。但需注意，企业需提供充分证据证明客观情况发生重大变化，且降薪幅度应合理，不得损害劳动者基本生活。
非法降薪的情况
未经协商一致擅自降薪：
- 用人单位若未与劳动者协商，单方面擅自降低劳动者在待岗期间的工资，违反了劳动合同关于劳动报酬的约定，损害了劳动者的合法权益，属于违法行为。
以降薪逼迫员工离职：
- 用人单位为迫使员工主动离职而采取恶意降薪手段，如大幅降低工资、随意克扣工资等，属于通过不正当手段侵害劳动者权益，同样是非法的。
劳动者权益保护措施
与公司协商：
- 遭遇降薪时，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，寻求恢复原工资待遇或达成其他双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供降薪的合法依据和理由。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等）以证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。若对仲裁裁决不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。
法律救济：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》，若单位低于最低工资标准支付工资或克扣、无故拖欠工资，劳动者有权要求劳动行政部门责令单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。在待岗期间，若用人单位未按照约定支付工资，劳动者同样可以依据这些法律规定来维护自己的权益。
总结来说，待岗期间降薪的合法性需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在遭遇非法降薪时采取适当措施来维护自己的权益。若您在待岗期间遇到了降薪问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。