如果公司欠你工资且确实没钱支付，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司目前的财务状况和支付工资的计划。
   • 在协商过程中，可以要求公司出具书面的还款计划或承诺，明确支付工资的时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
   • 所需材料：通常包括你的身份证复印件、与公司的劳动合同或劳动关系证明、工资条或银行转账记录等证明公司欠薪的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法审理你的案件，并作出裁决。如果公司拒不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
   • 申请流程：提交仲裁申请书、你的身份证复印件、与公司的劳动合同或劳动关系证明、工资条或银行转账记录等证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一段时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理，并安排开庭审理。

4. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁也未能解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂和耗时，但如果你有充分的证据和法律依据，法院会依法判决公司支付拖欠的工资。
   • 注意事项：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（虽然这里我鼓励你直接向我咨询，但更广泛地说，是寻求专业法律帮助），以确保你的诉讼策略合理且有效。

在处理欠薪问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司欠薪，应尽快采取行动。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和可能的维权途径。

如果公司确实因为经营困难而暂时无法支付工资，你也可以考虑与公司协商分期支付或延期支付等方案。但无论如何，你的合法权益都应得到保障，不应因为公司的困难而受损。如果你在处理欠薪问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。