结论：五一法定假日加班，在支付加班工资后，一般不再安排补休。但具体是否安排补休，还需根据用人单位的规章制度以及与劳动者的协商情况来确定。

详细分析：

1. 法定假日加班工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在五一这样的法定假日加班，劳动者有权获得三倍的加班工资。

2. 补休与加班工资的关系：

   • 补休通常是在休息日（如周末）安排劳动者工作后，为了补偿劳动者的休息时间而安排的额外休息日。然而，在法定假日加班的情况下，由于法定假日本身具有特殊性，它不仅是劳动者的休息日，还承载着特定的社会意义和文化价值。因此，法定假日加班后，一般不再通过补休来补偿，而是直接支付加班工资。

3. 用人单位的规章制度与协商：

   • 虽然法律没有明确规定法定假日加班后必须支付加班工资而不能补休，但用人单位的规章制度或劳动合同中可能会对此有具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了法定假日加班后支付加班工资且不安排补休，那么用人单位应当遵守这一规定。
   • 另外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以在不违反法律强制性规定的前提下，对法定假日加班后的补偿方式进行灵活安排。但这种情况较为少见，且需要双方达成明确的书面协议。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果五一法定假日被安排加班，应首先了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于加班工资和补休的规定。如果规定不明确或存在争议，可以与用人单位进行协商，明确加班后的补偿方式。
   • 如果用人单位拒绝支付加班工资或违反规定安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒： 五一法定假日加班后，劳动者通常有权获得三倍的加班工资，且一般不再安排补休。但具体是否安排补休还需根据用人单位的规章制度以及与劳动者的协商情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。